宁波奔野重工股份有限公司把开展持续化学习培训作为企业发展的重要举措，这不仅提高了员工的素质素养和技能，也成为员工不断成长的重要基石，更是一项促进企业发展的重要手段。
奔野重工长期以来根据公司的实际情况编制出有针对性的培训计划，每周组织员工进行轮训。内容包括岗位制度、技术标准、操作技能、安全生产、6S管理、素质素养等方面课件，目的是通过培训学习使员工能改变自我，快速提升，从而统一思想、统一标准、统一行动,按公司的标准和要求去圆满完成各项工作任务。
为了培训学习开展富有成效，公司董事长王兴洪多次亲临授课，他激励大家要通过持续化、系列化的综合性学习培训，提升自己的素质素养，充分调动员工的工作积极性，提高工作作风和效率，要让培训的成效和公司发展的理念根植于每位员工的内心，展示于实际的生产与工作中，集中精力全力以赴为公司做好每一件事。
相关部门主管及优秀员工以讲制度、展亮点、作对比、谈感想，图文并茂、深入浅出地认真讲解，寄希望于公司一起同发展共成长。通过培训,员工们学习到了更多的新知识和技能,增强了员工的职业素质、职业道德和职业精神，加深了对企业文化涵养、理念、价值观和愿景的感悟，提高了员工的工作实效和团队协作能力,增强了企业的创新能力和竞争力。目前各部门每周自学已蔚然成风，能及时把公司最高决策层的讲话和精神、部署及要求在第一时间传达到每一位员工，每一个角落。
奔野重工将一如既往地开展多样化、系列化、常态化的培训学习，激昂全体员工迸发出旺盛的工作热情和生产力。把小事做好、把常事做精，把做好做精成为公司每一位员工对自己的工作要求，助力生产、质量、研发、销售、企业文化建设等深入推进，为奔野重工高质量发展，蓄力赋能勇前行。
